Lodevole iniziativa della società Aurea di Amedeo Avenale per le dipendenti donne tramite la ScudoX, azienda leader nel settore sicurezza
Difesa personale per i dipendenti McDonald’s
McDonald’s Aurea organizza un corso di prevenzione e difesa personale per i suoi dipendenti.
Per noi di McDonald’s, vicinanza alla comunità vuol dire trasformare la nostra presenza sul territorio in azioni concrete. Per questo, abbiamo dato vita a “Non sei sola. Lasciati aiutare”. L’iniziativa, nata in collaborazione con le istituzioni locali e Associazione Differenza Donna APS, ha l’obiettivo di far conoscere il più possibile gli strumenti a supporto delle donne nei casi di violenza.
Grazie a questo progetto, nei bagni dei ristoranti McDonald’s affiggiamo adesivi che ricordano l’esistenza del 1522, il numero nazionale a sostegno delle vittime di violenza e stalking, promosso dal Dipartimento Pari Opportunità - Presidenza del Consiglio dei Ministri. Il numero, gestito da Differenza Donna, è gratuito e raggiungibile tutti i giorni, 24 ore su 24.
A supporto di questa iniziativa, Aurea Srl, insieme ad una azienda leader del settore sicurezza, la ScudoX, ha offerto un corso intensivo operativo di prevenzione e sicurezza a tutte le sue dipendenti donne.
ScudoX è il primo metodo antiaggressione in grado di riattivare il meccanismo naturale di autoprotezione, già codificato nel nostro DNA per prevenire le aggressioni e neutralizzare un attacco improvviso. Si tratta di un sistema rivoluzionario messo a punto dopo 30 anni di ricerche da un team di specialisti nella difesa personale operativa e nella prevenzione dello street-crime, neuroscienziati, criminologi, psicologi ed esperti di biomeccanica.
Il corso antiaggressione si è tenuto il 29 e 30 gennaio presso la sede di Aprilia via Mascagni ed è stato curato direttamente dal suo amministratore Mauro Tonini Cardinali, considerato uno dei massimi esperti nel campo.
Da sempre la nostra Azienda, afferma il Dott. Amedeo Avenale amministratore della Società, è impegnata nel rispetto di tutti i nostri valori, nella formazione e informazione di tutti i nostri dipendenti e a sostegno della Comunità Locale.
Prioritario e fondamentale è il welfare aziendale e il evaluatedwellbeing e experiencedwellbeing per tutti i nostri dipendenti. Per noi il fattore P. Peolple è l’elemento che ci contraddistingue. L’ascolto attivo, feedback costruttivi, coaching e mentoring e soprattutto la cultura del supporto che influenza la leadership partecipativa, la fiducia e la trasparenza, tutto questo crea un ambiente sano, sicuro e motivato. Un mix di questi fattori porta al successo!
A breve saranno organizzati altri corsi che hanno come obiettivo la valorizzazione e la soddisfazione dei nostri dipendenti con un sostegno diretto e concreto.
Edo Capri
